劳动合同无效后是否要赔偿

（一）用人单位方面
若遇到以欺诈等手段使劳动者订立合同导致合同无效的情况，劳动者已付出劳动，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付，还需赔偿劳动者损失。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者方面
若因劳动者提供虚假学历等过错致合同无效，给单位造成招录、培训等费用损失，单位可要求劳动者赔偿。劳动者应积极与单位沟通，协商赔偿金额和方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同无效致损要赔偿。依规定，合同被确认无效且给对方造成损害，有过错方担责。
2.若因用人单位问题，如欺诈胁迫劳动者签合同，劳动者已付出劳动，单位要按相近岗位报酬支付工资，造成损害的要赔偿。
3.若劳动者过错致合同无效，像提供虚假学历，给单位造成招录、培训等损失的，劳动者需赔偿。
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结论：
劳动合同无效且给对方造成损害时，有过错的一方需承担赔偿责任，用人单位或劳动者存在过错致合同无效均需担责。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当劳动合同被确认无效且造成损害，过错方应担责。若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立合同，劳动者付出劳动后，用人单位要参照相近岗位劳动报酬支付工资，造成损害还需赔偿。若劳动者提供虚假学历等致合同无效，给用人单位带来招录、培训等费用损失的，劳动者要承担赔偿责任。

在劳动法律关系中，双方都应遵守诚信原则，签订合法有效的合同。若遇到劳动合同相关的法律问题，不确定自身权益和责任，可向专业法律人士咨询，避免不必要的损失和法律风险。
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劳动合同无效时过错方需承担赔偿责任。无论是用人单位还是劳动者，只要因自身过错导致合同无效并给对方造成损害，都要承担相应赔偿责任。
1.用人单位原因致合同无效，比如以欺诈、胁迫等手段让劳动者订立合同，劳动者付出劳动后，用人单位要参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付薪资。若给劳动者造成损害，还需赔偿损失。
2.劳动者过错致合同无效，像提供虚假学历等，给用人单位造成招录、培训等费用损失的，劳动者需承担赔偿责任。

为避免此类情况，用人单位招聘时应严格审查劳动者信息，规范签约流程；劳动者要如实提供个人信息，增强法律意识，签订合法有效的劳动合同。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动合同无效且给对方造成损害时，有过错方需担责赔偿。
（2）若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段使劳动者签订合同致合同无效，劳动者付出劳动，用人单位要参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付，造成损害还需赔偿。这保障了劳动者付出劳动后能获得应有的报酬与补偿。
（3）当劳动者存在过错，比如提供虚假学历等情况导致合同无效，给用人单位带来招录费用、培训费用等损失，劳动者需承担赔偿责任，这能约束劳动者在订立合同时如实提供信息。

提醒：
用人单位和劳动者订立合同应遵循诚实信用原则，若遇合同效力纠纷，建议咨询以进一步分析。