无效劳动合同怎么认定劳动关系

结论：
即便劳动合同无效，可通过满足特定条件及参照相关凭证认定劳动关系，部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动合同无效时，可从三方面认定劳动关系。一是主体合法，劳动关系的双方需分别为用人单位和劳动者。二是劳动者要受用人单位劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。认定时可参照工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。并且工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、能证明身份的证件这三项凭证由用人单位承担举证责任。若在劳动关系认定方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动合同无效时仍可认定劳动关系。核心在于符合主体合法、管理与劳动关联、劳动属业务组成部分这几个条件，同时可参照相关凭证。
1.劳动关系认定条件：主体上，一方为用人单位，另一方为劳动者。且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
2.认定参照凭证：包括工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.举证责任：前三项有关凭证由用人单位负责举证。

建议劳动者平时注意收集保存能证明劳动关系的相关凭证，用人单位应规范管理，做好各类用工记录，以避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同无效并不意味着劳动关系不存在。要认定劳动关系，主体合法是基础，需一方为用人单位，另一方为劳动者。比如企业与员工之间就符合这种主体关系。
（2）用人单位的劳动规章制度对劳动者有约束力，劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事有报酬的劳动。这表明劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系。
（3）劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。例如，在一家软件开发公司，程序员的编程工作就是公司业务的关键部分。
（4）认定劳动关系还可参照多种凭证，如工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。且前三项凭证由用人单位承担举证责任。

提醒：在劳动关系认定中，劳动者要注意保留相关凭证，若遇纠纷因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）认定劳动关系的要点
1.确保主体合法，一方为用人单位，另一方为劳动者。
2.劳动者要受用人单位劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

（二）可参照的凭证
1.工资支付凭证或记录、社保缴纳记录。
2.用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”。
3.劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言。
其中，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、招用记录由用人单位举证。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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即便劳动合同无效，也能认定劳动关系：
一是主体要合法，一方得是用人单位，另一方为劳动者。

二是用人单位规章适用于劳动者，劳动者受其管理，从事有报酬劳动。

三是劳动者的劳动是单位业务一部分。

可参照工资记录、工作证等凭证。其中，工资社保记录、身份证件、招用记录由单位举证。