私下赔偿后发现骨折怎么办

在私下赔偿时，首先必须明确对于受伤状况是否有全面且准确的认知。当赔偿完成后才发现存在骨折情况时，关键在于判断该骨折与之前发生的伤害事件之间是否存在因果联系。

要是经确认，骨折确实是由之前的事件所引发，并且在赔偿当时并未被察觉，那么便可以与对方就补充赔偿事宜展开协商。倘若协商未能达成一致，此时可考虑借助法律途径来解决问题。依据“重大误解”或者“显失公平”等相关法律规定，提出变更或者撤销原赔偿协议的要求。在此过程中，需要收集一系列相关证据，比如受伤之后的诊断证明、病历资料以及与赔偿相关的沟通记录等等。这些证据的作用在于证明骨折的实际发生以及其与之前事件的关联性。若选择通过诉讼方式解决，法院会依据具体呈现的证据以及事实情况，对是否支持诉求进行判定，进而重新确定赔偿责任以及赔偿金额。
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私下赔偿时要清楚对于受伤情况是否有充分了解。赔偿后发现骨折，得看骨折和之前的伤害事件有没有因果联系。要是确实是之前事件致使骨折，而当时没发现，能和对方商量补充赔偿的事。商量不成，可考虑走法律途径。按照“重大误解”或“显失公平”等法律规定，要求变更或撤销原来的赔偿协议。要收集相关证据，像受伤后的诊断证明、病历，还有和赔偿有关的沟通记录等，用来证明骨折的发生以及和之前事件的关联。若打官司，法院会依据具体证据和事实，判断是否支持诉求，重新确定赔偿责任和金额。比如有员工在工作中受伤，当时以为只是皮外伤，就与单位达成了赔偿协议。后来发现骨折了，经检查是之前受伤导致的。这时员工就可以按照上述流程，先尝试与单位协商补充赔偿，协商无果就收集好诊断证明、病历以及和单位关于赔偿的沟通记录等证据，通过法律途径要求变更或撤销原赔偿协议，让法院重新判定赔偿责任和金额。
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首先得清楚私下赔偿时对受伤状况有没有足够了解。赔偿后要是发现骨折了，就得看骨折和之前的伤害事件有没有因果联系。

要是确实是之前的事件造成骨折，而当时没发现，那就可以和对方商量补充赔偿的事儿。商量不好，就可以考虑走法律途径解决。按照“重大误解”或“显失公平”等法律规定，要求更改或撤销原来的赔偿协议。得收集相关证据，像受伤后的诊断证明、病历，还有和赔偿有关的沟通记录等。用来证明骨折的发生以及和之前事件的关联。要是打官司，法院会依据具体证据和事实，判断是否支持你的诉求，重新确定赔偿责任和金额。
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一开始得弄清楚私下赔偿的时候，对受伤的情况是不是有全面的了解。赔偿完了之后发现骨折了，就得看看这骨折和之前那次伤害事件有没有关系。

要是确实是之前的事儿造成骨折的，当时没发现，那就可以跟对方商量补充赔偿的事儿。商量不好，就考虑走法律途径。按照“重大误解”或者“显失公平”这些法律规定，去要求改或者撤销原来的赔偿协议。得收集相关证据，像受伤后的诊断证明、病历，还有和赔偿有关的沟通记录这些。用来证明骨折发生了，还和之前的事儿有关联。要是打官司，法院会根据具体的证据和事实，判断支不支持你的要求，重新定赔偿责任和金额。
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私下赔偿时得先搞清楚对受伤状况有没有全面了解。赔偿完后要是发现骨折了，就得看看这骨折和之前那伤害事件有没有因果联系。

要是确实是之前的事儿造成了骨折，可当时没发现，那就可以跟对方商量补充赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以考虑走法律途径。按照“重大误解”或者“显失公平”这些法律规定，去要求更改或者撤销原来的赔偿协议。这就得收集相关证据，像受伤后的诊断证明、病历，还有和赔偿有关的沟通记录之类的。用这些来证明骨折发生了，而且和之前的事件有关系。要是打官司，法院会根据具体的证据和事实，判断会不会支持你的要求，重新确定赔偿责任和金额。所以，发现骨折后别慌，先把证据准备好，再根据情况采取合适的办法，维护自己的权益。要是能和对方协商好补充赔偿当然好，要是不行，法律会给我们一个公平的说法。