工伤与雇佣该怎么认定

（一）若想认定工伤，要确认与用人单位存在劳动关系，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。工作中受伤要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤或符合职业病等法定情形。

（二）若是雇佣关系中雇员受伤，要确定雇主是否有过错，若有过错，雇主需承担相应赔偿责任。

（三）区分劳动关系和雇佣关系，可看主体，企业、个体经济组织等与劳动者建立的多是劳动关系；个人之间、个人与未具用工主体资格组织间多为雇佣关系。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.工伤认定基于劳动关系，需劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作原因受伤或符合法定情形如患职业病等。应向社保行政部门申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。雇佣关系中，受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬，雇员受伤按过错原则确定赔偿责任，雇主有过错需担责。
2.两者区分关键在于主体和关系性质。企业、个体经济组织等与劳动者是劳动关系，个人之间、个人与无用工主体资格组织间多为雇佣关系，不同关系下赔偿责任、认定程序及依据有别。
3.建议劳动者明确自身所处关系，若是劳动关系及时申请工伤认定以获相应保障；若是雇佣关系，收集好相关证据，以便在发生伤害时依据过错原则要求雇主承担责任。企业等用人单位应规范用工，明确与劳动者的关系，依法承担相应义务。
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结论：
工伤认定适用于劳动关系，需满足一定条件并向社保行政部门申请；雇佣关系中雇员受伤按过错原则确定赔偿责任，区分两者关键看主体和关系性质，不同关系在赔偿责任、认定程序及依据上不同。
法律解析：
劳动关系下的工伤认定，要求劳动者与用人单位存在劳动关系，且需是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合职业病等法定情形，认定时要向社保行政部门提出申请并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。而雇佣关系是受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬，雇员受伤时一般按过错原则确定赔偿责任，若雇主有过错则担责。区分两者主要看主体，企业、个体经济组织等与劳动者是劳动关系，个人之间、个人与未具用工主体资格组织间多为雇佣关系。由于不同关系对应的赔偿责任、认定程序及依据不同，所以准确区分十分重要。如果在实际中遇到难以区分劳动关系和雇佣关系，或者在认定及赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定：适用于劳动关系，即劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或患职业病等法定情形。需向社保行政部门申请，提供劳动关系、医疗诊断证明等材料。

2.雇佣关系：受雇人提供劳务，雇佣人付报酬。雇员受伤按过错原则定责，雇主有过错需担责。

3.区分要点：关键看主体和关系性质。企业等与劳动者是劳动关系；个人间、个人与无用工资格组织多为雇佣关系。不同关系赔偿责任、认定程序和依据不同。
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法律分析：
（1）工伤认定的基础是劳动关系，只有劳动者与用人单位存在劳动关系，且满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合职业病等法定情形，才可以进行工伤认定。认定时需向社保行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（2）雇佣关系是受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬。在雇佣过程中雇员受伤，通常按照过错原则确定赔偿责任，若雇主存在过错，就需要承担相应的赔偿责任。
（3）区分劳动关系和雇佣关系的关键在于主体和关系性质。企业、个体经济组织等与劳动者建立的是劳动关系；个人之间、个人与未具用工主体资格组织间多为雇佣关系。并且不同关系下，赔偿责任、认定程序及依据存在差异。

提醒：
在遇到受伤情况时，要先明确自身是劳动关系还是雇佣关系，避免错误适用程序。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。