包工头拖欠民工工资要怎么办

1.协商解决：民工可与包工头沟通，确定工资数额与支付时间，签订还款协议。

2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪的证据，由其责令包工头支付工资。

3.仲裁诉讼：向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书与证据。若对结果不满，可在规定时间内起诉。

4.申请支付令：情况紧急且证据足时，可直接向法院申请。包工头无异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：
民工维权可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、紧急情况且证据充分时直接向法院申请支付令等途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与包工头协商达成还款协议，能以和平方式解决工资拖欠问题；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证据可促使其责令包工头支付工资，这是借助行政力量维权；申请劳动仲裁，经法定程序处理纠纷，对结果不满还能向法院起诉；而在情况紧急且证据充分时申请支付令，若包工头不提出异议又不履行，民工可申请强制执行，这是一种高效的维权方式。如果民工在维权过程中遇到难题，或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更顺利地维护自身合法权益。
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民工维权途径多样且有相应流程。可与包工头协商确定工资及支付时间，达成还款协议；也可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资拖欠的证据，由其责令包工头支付；还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，对结果不满可起诉；证据充分且情况紧急时，可直接申请支付令，包工头不提出异议又不履行，可申请强制执行。

为更好维权，建议如下：
1.协商时保留聊天记录、书面协议等，保障自身权益。
2.向劳动监察部门投诉前，整理好证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.申请劳动仲裁或支付令时，确保材料完整准确，按规定流程操作。
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法律分析：
（1）与包工头协商是较为平和的维权方式，通过明确工资和支付时间并达成还款协议，能在双方友好沟通下解决问题，减少矛盾冲突。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维权。准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，可使劳动监察部门更高效地责令包工头支付工资，保护民工合法权益。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷。提交仲裁申请书及相关证据，若对结果不满还可向法院起诉，保障民工有进一步维权的途径。
（4）在情况紧急且证据充分时，直接向法院申请支付令，若包工头不提出异议又不履行，民工可申请强制执行，能快速实现工资追讨。

提醒：
维权时要注意保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商时，要注意以书面形式明确工资数额、支付时间等关键信息，避免后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，确保能有效证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及证据，了解仲裁流程和时间规定，对结果不满意及时在规定时间内起诉。
（四）申请支付令要保证情况紧急且证据充分，以提升成功率。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。