员工挪用资金2000元如何处理

员工挪用2000元资金未达挪用资金罪立案标准，不构成刑事犯罪，但公司可依内部规章处理。公司应要求员工返还资金，若造成损失还可要求赔偿。
1.沟通协商。公司可与员工沟通，明确其行为违法违规，要求限期归还资金。这能给员工自我纠错机会，维护双方关系。
2.民事诉讼。若员工拒绝归还，公司可通过民事诉讼追讨资金，借助法律强制力保障自身权益。
3.纪律处分。公司可视情节对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等，维护公司管理秩序和财产安全。
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法律分析：
（1）员工挪用2000元资金，因未达3万元以上的挪用资金罪立案标准，不构成刑事犯罪。不过这仍是违反法律和公司规定的行为。
（2）公司方面有多种处理途径。首先可依据内部规章制度进行处理，要求员工返还挪用资金，若该行为给公司带来损失，公司还有权要求赔偿。
（3）公司可与员工沟通协商，明确指出其行为违法违规，并要求其限期归还资金。若员工拒绝归还，公司能通过民事诉讼追讨资金。
（4）公司还可根据情节对员工实施纪律处分，像警告、记过、降职等，以此维护公司正常管理秩序和财产安全。

提醒：
公司处理此类事件时要严格依照内部规章制度和法律规定，不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见。
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（一）公司应先与员工进行沟通协商，向员工清晰表明其挪用资金的行为违反了法律法规和公司规定，要求员工在规定期限内归还挪用的2000元资金。
（二）若员工拒绝归还资金，公司可以通过民事诉讼的方式追讨被挪用的资金。
（三）公司可依据内部规章制度，视情节严重程度对该员工进行纪律处分，例如警告、记过、降职等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十二条规定，占有的不动产或者动产被侵占的，占有人有权请求返还原物；对妨害占有的行为，占有人有权请求排除妨害或者消除危险；因侵占或者妨害造成损害的，占有人有权依法请求损害赔偿。
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1.员工挪用2000元资金，未达3万元的立案标准，不构成刑事犯罪，但公司可依内部制度处理。公司有权要求员工返还资金，若造成损失，还能要求赔偿。
2.公司可与员工沟通，指出其行为违法违规，要求限期还钱。若员工拒绝，公司可通过民事诉讼追讨。
3.公司可根据情节对员工纪律处分，如警告、记过、降职等，保障公司秩序与财产安全。
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结论：
员工挪用2000元资金未达立案标准不构成刑事犯罪，公司可按内部规章处理，要求返还资金和赔偿损失，还可进行纪律处分。
法律解析：
依据相关法律，挪用资金罪通常要求挪用金额3万元以上才立案，该员工挪用2000元未达此标准，所以不构成刑事犯罪。不过，公司的财产受法律保护，员工挪用资金的行为侵犯了公司财产权益。公司有权按内部规章制度处理此事，首先可与员工沟通协商，要求其限期归还挪用资金。若员工拒绝归还，公司可通过民事诉讼途径追讨。若挪用行为给公司造成损失，公司还可要求员工赔偿。同时，公司可视情节对员工进行纪律处分，以维护公司正常管理秩序和财产安全。如果您在类似公司管理或法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。