劳动合同到期公司不续签该如何赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作时间和贡献的认可。
（2）对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资，这样的规定细致合理，保障了不同工作时长劳动者的权益。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准确保经济补偿的公平性。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（5）若劳动者不同意续签，公司无赔偿责任，明确了双方在续签问题上的权利义务。

提醒：
遇到劳动合同到期情况，要准确计算工作年限和月平均工资。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同到期公司不续签时，公司应核算劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（三）计算月工资时，要算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（五）要是劳动者不同意续签，公司无需承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期公司不续签，要按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.若员工不同意续签，公司无需赔偿。
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结论：
劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，若劳动者不同意续签公司无赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签时，要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过，如果是劳动者不同意续签，公司无需承担赔偿责任。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期公司不续签需按规定支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者不同意续签，公司无需承担赔偿责任。
3.建议劳动者在合同到期前留意公司意向，明确自身权益。公司应提前与劳动者沟通续签事宜，依法依规支付经济补偿，避免不必要的劳动纠纷。