调动岗位辞职给赔偿吗

这得看具体情形。要是用人单位没跟劳动者协商一致，就擅自给劳动者调岗，而且新岗位和原岗位差别很大，像工作内容、工作地点、劳动报酬这些关键方面都有实质性变化，劳动者因为这个辞职，按照《劳动合同法》规定，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

但要是岗位调动是因为用人单位经营需要等合理理由，又没对劳动者权益造成实际损害，劳动者自己主动辞职，一般就拿不到赔偿。
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在工作中，员工可能会遇到用人单位调动岗位的情况。要是用人单位没和员工商量就擅自调动岗位，而且新岗位跟原来岗位差别很大，像工作内容、工作地点、劳动报酬这些关键方面都有了实质性变化，员工因为这个原因辞职，按照《劳动合同法》规定，用人单位就得给员工经济补偿。补偿标准是根据员工在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。

不过要是岗位调动是因为用人单位经营需要等合理理由，并且没有对员工权益造成实际损害，员工自己主动辞职，一般情况下是拿不到赔偿的。所以员工要清楚了解岗位调动的原因和对自身权益的影响，在遇到类似情况时，依据法律规定来维护自己的合法权益。比如用人单位把员工从原来熟悉的工作地点调到很远的地方，工作内容也完全不同，报酬还降低了，这种情况下员工辞职，用人单位就应该按照规定给予经济补偿。
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单位调岗这事儿得看具体情形。要是单位没跟劳动者商量好，就擅自给人家调岗，新岗位和原来的岗位差别特别大，像工作内容、工作地点、劳动报酬这些关键方面都变了，劳动者因为这个原因辞职，按照《劳动合同法》的规定，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是看劳动者在单位工作的年头，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。

可要是岗位调动是因为单位经营有需要等合理理由，而且也没对劳动者的权益造成啥实际损害，劳动者自己主动辞职，一般就拿不到赔偿了。所以说，劳动者遇到调岗得仔细琢磨琢磨，到底合不合理，不合理的话该争取补偿就得争取，要是合理的调动，自己主动走可就没补偿了，得把自己的权益看清楚、弄明白，别稀里糊涂地就做决定。
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在劳动法律关系中，用人单位与劳动者岗位调动问题需依具体情形判定。若用人单位未经双方协商一致，擅自对劳动者岗位进行调动，且新岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等关键方面与原岗位有显著差异，即构成实质性变更，劳动者据此提出辞职，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

然而，若岗位调动是基于用人单位经营所需等合理缘由，并且未对劳动者权益造成实质性损害，此时劳动者主动辞职，一般情况下无法获得赔偿。这是因为法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾用人单位合理的经营管理需求，旨在维护劳动关系的公平与平衡，确保双方的合法权益都能得到恰当的保护，促使劳动关系和谐稳定发展。
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这得看具体情形。要是用人单位没跟劳动者商量好，就擅自给劳动者调岗，而且新岗位和原来岗位差别挺大，像工作内容、工作地点、劳动报酬这些关键方面都有变化，劳动者因为这个原因辞职，按照《劳动合同法》的规定，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

不过要是岗位调动是因为用人单位经营上有需要等合理理由，又没对劳动者权益造成实际损害，劳动者自己主动辞职，一般就拿不到赔偿。