商场工资拖欠怎么解决

法律分析：
（1）商场拖欠工资，劳动者有多种途径维权。协商是第一步，与商场沟通明确支付工资及时间，这是最直接的解决方式，能快速解决问题且不伤和气。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令商场限期支付。此时劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，方便劳动监察部门调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁一般在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与商场友好协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求以及期望的支付时间。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，促使商场限期支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果，一般45日内审结，情况复杂可延长15日。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和商场沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间。
2.若协商不行，向劳动监察部门投诉，让其责令商场限期支付。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
商场拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。商场拖欠工资的行为违反该规定。劳动者与商场协商是解决问题的友好方式，若协商无法达成一致，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令商场限期支付。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据能更有力维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合法途径，仲裁有规定的审结时间。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在商场工资拖欠问题上遇到困扰，或是对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的指导和帮助。
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商场拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先与商场协商要求支付拖欠工资并明确支付时间，协商不成再采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令商场限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁通常在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到商场拖欠工资情况，先尝试友好协商，协商无果及时收集证据，按合法途径维权，保障自身权益。