农民工工资被拖欠怎么解决

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，农民工与用人单位直接沟通，保留聊天记录等证据，可在后面维权时作为事实依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，该部门有权力对用人单位展开调查和处罚，促使其支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可提高投诉的有效性。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（4）工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业的法律支持和帮助，助力他们维护自身权益。

提醒：
农民工维权要及时收集和留存相关证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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农民工工资被拖欠可通过多途径解决。优先与用人单位协商，协商时保留聊天记录等证据，这种方式成本低且利于维持与单位的关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能调查处罚用人单位，责令其支付工资，投诉时要准备好劳动合同等证明材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。此外，还能通过工会组织、法律援助机构等寻求帮助。

建议如下：
1.农民工平时注意收集和留存好能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.遇到工资拖欠问题及时采取行动，不要错过仲裁和诉讼时效。
3.充分利用工会组织、法律援助机构等资源，获取专业支持。
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结论：
农民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，或借助工会组织、法律援助机构等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工工资被拖欠时，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留证据便于后面维权。劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，投诉时准备好证明材料能提高处理效率。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提出，对仲裁结果不服还能向法院起诉。工会组织和法律援助机构也能为农民工维权提供帮助。如果农民工在维权过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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（一）与用人单位协商：主动和单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录等证据，方便后面维权。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（五）寻求其他帮助：通过工会组织、法律援助机构等维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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农民工遭遇工资拖欠，可按以下途径维权：
一是协商。和单位好好谈，要求尽快发工资，聊天记录等证据要留存。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门投诉，带上合同、考勤、工资条等证明材料。
三是仲裁。可在知道权益受损1年内申请，不服结果15天内向法院起诉。
四是求助。还能找工会、法律援助机构帮忙。