厂里面拖欠工资，怎么样处理

法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的首选途径，劳动者应积极主动，同时保留好相关证据，以备后面可能出现的纠纷，如聊天记录和通话录音等，这能在关键时刻证明双方协商的情况。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的办法。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对工厂进行调查并责令支付工资。
（3）若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
不同案情处理方式有差异，劳动者在维权过程中要及时关注时间节点，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。与工厂协商解决是较为温和的方式，劳动者能直接与工厂沟通，明确工资支付时间和方式，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令工厂支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

建议劳动者遇到工厂拖欠工资时，先尝试与工厂友好协商；协商不成及时收集证据向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，果断申请仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂拖欠工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当工厂拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决纠纷的常见方式，期间保留证据能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，能促使劳动监察部门介入调查并责令工厂支付工资。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到工厂拖欠工资问题，不知如何操作，或对维权流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂协商解决时，要冷静理智地沟通，清晰表达自身诉求，比如明确要求支付的工资数额、支付时间等，同时通过文字聊天、通话录音等方式留存证据，方便后面维权。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快调查进度。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，在法定期限（15日）内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与工厂协商
劳动者可和工厂协商支付拖欠工资，明确支付时间与方式，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉
协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令工厂支付工资。

3.申请仲裁或起诉
可在知道权利被侵害一年内，书面申请仲裁。不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。